第9回　子どもが朝に発熱した日｜仕事、連絡、周囲への相談をどう整理するか

朝、子どもを起こしたときに、いつもより元気がない。

体を触ると熱く感じ、体温を測ると発熱している。

この瞬間から、その日の予定をすべて組み直す必要があります。

保育園には預けられません。予定どおり会社へ行くことも難しくなります。病院へ連れて行くのか、自宅で様子を見るのかも判断しなければなりません。

子どもの体調が心配な一方で、頭の中には、その日の会議、締め切り、連絡しなければならない相手が浮かびます。

子どもが急に発熱した日は、看病だけでなく、仕事を止めるための調整も同時に始まります。

最初に子どもの状態を確認する

まず行うのは、子どもの体温と状態の確認です。

熱は何度あるのか。水分を取れるのか。いつもと比べて元気があるのか。咳や鼻水など、ほかの症状はないか。

保育園を休むことが決まったら、早い段階で欠席の連絡をします。

その後、必要に応じて医療機関へ相談します。受診の必要性に迷う場合も、自己判断だけで決めず、医療機関や地域の相談窓口を利用します。

仕事が気になっても、最初に決めなければならないのは、「会社へ行けるか」ではなく、「子どもをどう看るか」です。

会社には、確定していない段階でも一報を入れる

子どもの状態を確認したら、詳細がすべて決まっていなくても、上司や関係者へ一報を入れます。

伝える内容は、次のように整理します。

• 子どもが発熱し、保育園へ預けられないこと
• 午前中は看病や受診対応が必要なこと
• 午後の勤務可否は、改めて連絡すること
• 本日予定している作業のうち、影響が大きいもの

朝の時点では、終日休むのか、午後から働けるのか判断できない場合があります。

その状態で「午後から必ず働きます」と約束すると、子どもの熱が下がらなかったときに再調整が必要になります。

確定していないことは、確定していないと伝える。そのうえで、次にいつ連絡するかを決めます。

仕事は優先順位を三つに分ける

子どもが発熱した日に、通常どおり仕事を進めることは困難です。

そこで、その日の作業を三つに分けます。

今日中に誰かが対応しなければならないこと。ほかの人へ引き継げること。翌日以降へ延期できることです。

会議がある場合も、欠席して問題ないのか、資料だけ共有すればよいのか、別の担当者へ説明をお願いするのかを整理します。

作業途中のものがあれば、保存場所、現在の状況、次に確認する点を簡単に残します。

自分しか分からない状態にしていると、急に休むたびに影響が大きくなります。

普段から進捗や資料を共有し、途中からでも別の人が確認できる状態にしておくことが、急な休みへの備えになります。

両親へ頼めるかは、発熱の状態も含めて相談する

自分だけで対応が難しい場合には、実家の両親へ相談することもあります。

ただし、子どもが発熱している場合は、通常の迎えや預かりとは状況が違います。

両親の予定だけでなく、体調や感染の心配もあります。頼めることを前提にせず、子どもの状態を伝えたうえで相談します。

数時間だけ見てもらうのか、病院への移動を手伝ってもらうのか、買い物をお願いするのか。

必要な支援を具体的に伝えたほうが、両親も判断しやすくなります。

通常は午後3時までに相談するルールですが、発熱のような緊急時は、分かった時点ですぐに連絡します。

テレワークでも、看病と通常勤務は両立しにくい

自宅で働ける環境があると、「休まずにテレワークで対応できるのでは」と考えることがあります。

しかし、発熱した子どもを看ながら、通常と同じように仕事をするのは困難です。

水分を取らせ、食事を用意し、体温を測る。子どもが不安になれば、そばにいる必要もあります。

子どもが眠っている間に、急ぎの連絡を返せることはあります。

それでも、丸一日通常どおり働けるとは考えないようにしています。

テレワークは、看病と通常勤務を同時に行うための制度ではありません。必要最低限の連絡や引き継ぎに使える手段として考え、子どもの対応を優先します。

子どもの発熱を予測することはできません。

だからこそ、連絡先を確認し、作業状況を共有し、急に休んでも仕事が止まりすぎない状態を普段から作っておくことが大切だと感じています。